Dialogo kultūra:
Individualių (1on1) pokalbių meistriškumas
Ar jūsų 1:1 pokalbiai išties kuria vertę – ar tik užpildo kalendorių?
Nors individualūs pokalbiai turėtų būti svarbiausias įrankis darbuotojų įsitraukimui ir augimui, dažnai jie tampa formaliu formalumu. Be aiškios krypties, struktūros ar tęstinumo, šie susitikimai ne tik nepadeda, bet ir silpnina santykį tarp vadovo ir komandos nario.
- Pokalbiai vyksta be aiškios krypties ir struktūros – trūksta pasiruošimo, klausimai paviršutiniški
- Darbuotojai nesijaučia išgirsti ar įvertinti – dominuoja vienašalis vadovo monologas apie darbus
- Pokalbiai vyksta pernelyg retai – dažnai tai tik metiniai vertinimai, o ne nuolatinis ryšys
- Vadovas kalba apie užduotis, o darbuotojas tikisi kalbos apie motyvaciją – prasilenkia temos ir lūkesčiai
- Trūksta tęstinumo – nėra aiškių susitarimų ar pažangos stebėjimo, todėl pokalbiai neturi ilgalaikio poveikio
Tokie 1:1 pokalbiai ne tik neužmezga pasitikėjimo, bet ilgainiui virsta formalumu, kurio visi stengiasi išvengti.
Tai gali pasikeisti.
1on1 pokalbiai gali tapti galingu santykio, motyvacijos ir augimo įrankiu – kai jie vyksta nuosekliai, turiningai ir su aiškia verte abiem pusėms.
Kviečiame į seminarą vadovams, kurie nori atgaivinti ar sustiprinti individualių pokalbių praktiką – kad jie nebūtų tik formalumas, o taptų viena svarbiausių lyderystės priemonių.
Ką pasieksite su kokybiškais 1:1 pokalbiais?
Tyrimai rodo, kad reguliarūs, struktūruoti 1:1 pokalbiai tarp vadovo ir darbuotojo turi tiesioginį poveikį komandos produktyvumui, įsitraukimui ir santykiams:
- 21% produktyvumo augimas (Gallup, 2019)
- 2x didesnis darbuotojų įsitraukimas
- Geresnis emocinis klimatas komandoje
- Tvirtesni ryšiai tarp vadovų ir komandos narių
- Aiškūs susitarimai, pokyčio stebėjimas ir tęstinumas
Šie rezultatai pagrįsti tūkstančių komandų tyrimais ir vadovavimo praktikos analize visame pasaulyje. Jie aiškiai rodo, kad reguliarus, nuoširdus ir struktūruotas vadovo dėmesys darbuotojui – tai ne papildoma užduotis, o esminis veiklos sėkmės veiksnys.
Šiame seminare treniruosimės:
- Vesti struktūruotus, kryptingus ir žmogiškus 1on1 pokalbius, naudojant Talk2Grow 1on1 Framework’ą.
- Apjungti 3 svarbiausias pokalbio sritis:
- rezultatus bei pastangas,
- kompetencijas bei augimą
- motyvaciją bei santykius
- Atrasti prasmę sau ir darbuotojui kalbėtis, net tada, kai „viskas jau aptarta“
- Reaguoti į sudėtingas emocines situacijas: kai darbuotojas užsisklendžia, priešgyniauja ar vengia atsakomybės, etc.
- Atpažinti pokalbio dinamiką ir gebėti išlaikyti atvirą, bet konstruktyvią atmosferą.
- Teikti bei priimti grįžtamąjį ryšį, girdėti daugiau nei vien sakoma žodžiais.
Kodėl verta dalyvauti?
- Praktinis įrankių rinkinys – “Talk2Grow 1on1” kurį galėsite naudoti iškart savo komandoje.
- Pokalbio priemonės: 300+ klausimų bankas, susitarimo formos, darbuotojo kvietimo video, situacijų analizės gairės.
- Pokyčio pamatavimo instrumentas, kurio pagalba vertinsite, kaip visos organizacijos mastu kinta 1on1 pokalbių kultūra, procesai.
- Sertifikatas – oficialus dokumentas apie jūsų gebėjimą vesti ugdomuosius pokalbius.
- 3 mėn. palaikymas – online saviugdos klubas, kuriame gilinsite įgūdžius ir analizuosite realias situacijas, aptarsime (ne)sėkmes bei palaikysime ryšį su kitais vadovais, dalindamiesi patirtimis, atradimais ir sprendimais.
- Pokalbių įrankis – Talk2Grow 1-on-1 Classic – tai vadovo ir darbuotojo dialogui skirtas instrumentas, padedantis lengvai pasiruošti, vesti ir fiksuoti individualius pokalbius (įrankio vertė 198€). Daugiau apie įrankį čia.
Intensyvi vienos dienos programa nuo 9:00 iki 17:00
10:30 – 10:45 | Kavos pertrauka
12:15 – 13:15 | Pietų pertrauka
14:45 – 15:00 | Kavos pertrauka
- Data: 2025 Spalio 22d.
- Vieta: Vilnius, moderni konferencijų salė miesto centre
- Investicija: 490 EUR. Įskaičiuota mokymo ir pagalbinė dalomoji medžiaga, pietūs, kavos pertraukos ir online sesijos 3 mėnesius po seminaro.
- Dalyvių skaičius: Ribotas – iki 18 dalyvių, kad būtų užtikrinta kokybiška praktika ir grįžtamasis ryšys.
Seminaro treneriai
Ekspertas, kuris padeda organizacijoms kurti tvarią bendravimo kultūrą
Vytautas – sertifikuotas koučingo specialistas, fasilitatorius ir mediacijos ekspertas, turintis daugiau nei 20 metų vadovaujamo darbo patirtį verslo ir nevyriausybiniame sektoriuje. Jis padeda organizacijoms kurti pasitikėjimu grįstus santykius, stiprinti komandinį darbą ir efektyviau įgyvendinti pokyčius.
Ekspertas, kuris sujungia organizacinę logiką ir žmogiškąjį faktorių
Ugnius – inovatyvus organizacijų vystymo ekspertas, turintis 20 metų darbo patirtį vadovavimo, strateginių pokyčių ir komandų ugdymo srityse. Jis specializuojasi fasilitavime, organizacinių transformacijų valdyme ir vadovų ugdymo programų kūrime.
Vadovų koučingo specialistas, ugdantis strateginį mąstymą ir asmeninį efektyvumą
Miroslavas yra sertifikuotas vadovų ir komandų koučingo ekspertas, dirbantis pagal Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching metodiką. Jis turi 20 metų vadovaujamo darbo patirtį verslo ir nevyriausybiniame sektoriuje bei gilią kompetenciją strateginio planavimo, veiklos efektyvumo ir komandos įgalinimo srityse.
Ekspertas, kuris padeda organizacijoms kurti tvarią bendravimo kultūrą
Vytautas – sertifikuotas koučingo specialistas, fasilitatorius ir mediacijos ekspertas, turintis daugiau nei 20 metų vadovaujamo darbo patirtį verslo ir nevyriausybiniame sektoriuje. Jis padeda organizacijoms kurti pasitikėjimu grįstus santykius, stiprinti komandinį darbą ir efektyviau įgyvendinti pokyčius.
Ekspertas, kuris sujungia organizacinę logiką ir žmogiškąjį faktorių
Ugnius – inovatyvus organizacijų vystymo ekspertas, turintis 20 metų darbo patirtį vadovavimo, strateginių pokyčių ir komandų ugdymo srityse. Jis specializuojasi fasilitavime, organizacinių transformacijų valdyme ir vadovų ugdymo programų kūrime.
Vadovų koučingo specialistas, ugdantis strateginį mąstymą ir asmeninį efektyvumą
Miroslavas yra sertifikuotas vadovų ir komandų koučingo ekspertas, dirbantis pagal Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching metodiką. Jis turi 20 metų vadovaujamo darbo patirtį verslo ir nevyriausybiniame sektoriuje bei gilią kompetenciją strateginio planavimo, veiklos efektyvumo ir komandos įgalinimo srityse.
Vietų skaičius ribotas. Užsitikrinkite vietą dabar!
- Turite klausimų? Mielai atsakysime:
- info@talk2grow.lt
- +370 659 09 194
Džiaugiamės, kad mumis pasitiki
