Vertės pasiūlymas
Padedame įmonėms ir organizacijoms atrakinti tikrąjį kokybiškos komunikacijos ir bendravimo potencialą – nuo individualių darbinių pokalbių ir produktyvių darbo grupių iki efektyvių paveikumu ir rezultatais komandinių susirinkimų.
Ką mes darome?
Mes esame šalia, kai jūsų organizacijos žmonės nori būti išgirsti ir girdėti kitus. Tai įgyvendiname per edukacines ugdymo programas, autorines priemones ir individualias konsultacijas.
Skatina atvirumą
Padedame išmokti išreikšti savo mintis, jausmus ir idėjas naviguodami autoriniais įrankiais ir priemonėmis.
Didina produktyvumą
Supažindiname su metodais, kurie paverčia kasdienius susirinkimus į konstruktyvių sprendimų erdvę.
Ugdo komandinę dvasią
Mūsų praktikos stiprina tarpusavio pasitikėjimą ir bendradarbiavimą, paversdamos grupes vieninga kūrybine jėga.
Kodėl tai svarbu?
Efektyvus bendravimas gali tapti reikšmingu įmonės augimo faktoriumi. Kai darbuotojai jaučiasi girdimi ir suprasti, jie labiau savimi pasitiki, imasi lyderystės, išsilaisvina kūrybiniams sprendimams. Padedame kurti aplinką organizacijose, kur kiekvienas susitikimas ir pokalbis yra proga augti, tobulėti ir atrasti naujas perspektyvas.
Žinome kaip transformuoti jūsų organizacijos komunikaciją kartu kuriant kultūrą, kur idėjos skleidžiasi drąsiai, konfliktai sprendžiami atvirai, o santykiai stiprėja fundamentaliai.
Pradėkite kelionę link efektyvesnio, įkvepiančio bendravimo savo komandoje jau šiandien!
Gaukite naujausias „TALK2GROW“ įžvalgas
Intervencijos formos
Diagnostika
- Įvertinkite savo komandos emocinę sveikatą
- Sužinokite, kaip psichologinis saugumas veikia rezultatus
- Gaukite rekomendacijas iš profesionalų
Vidiniai seminarai
- Išmokite vesti struktūruotus ir produktyvius susirinkimus
- Sustiprinkite įsitraukimą ir bendrystę
- Gaukite praktinius susirinkimų įrankius
Atviros programos
- Išmokite vesti struktūruotus ir produktyvius susirinkimus
- Sustiprinkite įsitraukimą ir bendrystę
- Gaukite praktinius susirinkimų įrankius
Fasilitavimas
- Stiprinti ryšį tarp vadovo ir darbuotojo
- Aptarti iššūkius, lūkesčius ir augimą
- Sukurti pasitikėjimu grįstą santykį
Komunikuojančios komandos.
Rezultatyvios komandos.
Temos
Efektyvūs susirinkimai
Susirinkimų kultūros pokytis nėra „dar vienas mokymas“.
Tai – struktūruotas procesas, kurio metu organizacija gauna įrankius, metodiką, vidinius gebėjimus ir aiškų standartą, kaip vesti susirinkimus taip, kad jie kurtų realią vertę.
Daugiau..
Efektyvūs individualūs pokalbiai 1-on-1
Pokalbiai, kurie iš tiesų keičia santykius – 1-on-1 praktika vadovams
Kiekvienas pokalbis tarp vadovo ir darbuotojo – tai ne tik informacijos pasidalijimas, bet ir mikroklimato formavimas, motyvacinis impulsas, pasitikėjimo stiprinimas ar – priešingai – jo praradimas.
Daugiau..
Mūsų specialistų komanda
Ekspertas, kuris padeda organizacijoms kurti tvarią bendravimo kultūrą
Vytautas – sertifikuotas koučingo specialistas, fasilitatorius ir mediacijos ekspertas, turintis daugiau nei 20 metų vadovaujamo darbo patirtį verslo ir nevyriausybiniame sektoriuje. Jis padeda organizacijoms kurti pasitikėjimu grįstus santykius, stiprinti komandinį darbą ir efektyviau įgyvendinti pokyčius.
Vadovų koučingo specialistas, ugdantis strateginį mąstymą ir asmeninį efektyvumą
Miroslavas yra sertifikuotas vadovų ir komandų koučingo ekspertas, dirbantis pagal Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching metodiką. Jis turi 20 metų vadovaujamo darbo patirtį verslo ir nevyriausybiniame sektoriuje bei gilią kompetenciją strateginio planavimo, veiklos efektyvumo ir komandos įgalinimo srityse.
Ekspertas, kuris sujungia organizacinę logiką ir žmogiškąjį faktorių
Ugnius – inovatyvus organizacijų vystymo ekspertas, turintis 20 metų darbo patirtį vadovavimo, strateginių pokyčių ir komandų ugdymo srityse. Jis specializuojasi fasilitavime, organizacinių transformacijų valdyme ir vadovų ugdymo programų kūrime.
Džiaugiamės, kad mumis pasitiki
Klientų atsiliepimai
Džiaugiamės, kad Kauno technologijos universitetas sėkmingai integruoja „Talk to Grow“ įrankį į metinių pokalbių procesą. Nors šias korteles naudojame tik antrus metus, jau pastebime reikšmingus pokyčius.
Visuomet siekiame, kad metiniai pokalbiai mūsų organizacijoje būtų atviri ir orientuoti į abipusį grįžtamąjį ryšį. Turime pripažinti, kad anksčiau šie pokalbiai buvo labiau formalūs – daugiausia dėmesio skirdavome tikslų pasiekimo vertinimui ir naujų tikslų iškėlimui. Tačiau atviro vadovo ir darbuotojo dialogo apie abipusius lūkesčius bei gilesnį vienas kito pažinimą neretai pritrūkdavo.
Iš pradžių „Talk to Grow“ kortelės atrodė tarsi žaidimas, tačiau pradėjus jas naudoti supratome, kad jos padeda kurti efektyvesnius, gilesnius ir atviresnius pokalbius. Jos leidžia paliesti net ir sudėtingas temas, apie kurias anksčiau buvo nepatogu kalbėtis.
Iš savo patirties galime teigti, kad tai – puikus įrankis atvirumo kultūros skatinimui. Drąsiai rekomenduojame išbandyti šį metodą organizacijoms, kurios siekia skatinti atvirą bendradarbiavimo kultūrą ir kurti įtraukią darbo aplinką.
Reziumuojant vadovų pasidalinimus galėtume įvardinti, kad žaidimas puikus įrankis perkelti įprastą 1:1 pokalbį į kitą lygį. Jis įgalina tiek vadovą, tiek darbuotoją šnekėtis atvirai, stiprinti ryšį ir paliesti temas, kurios kartais pasimiršta darbų lavinoje, bet yra taip pat labai svarbios
