Ką gausite:

Talk2Grow instrumentas – pokalbio struktūra, neformali forma

Sutarta imtis vadovų, kurie bus išmokinti vesti individualius pokalbius, gaus Classic (jei pokalbius veda su administracijos bei kitų ne gamybinių pereigų darbuotojmas bei vidurinės grandies vadovams) arba Basic (jei pokalbius veda su gamybos arba prekybos darbuotojams) komplektą – priklausomai, kokie darbuotojams vadovauja. 

Pokalbis tampa procesas, kuris kuria ryšį, sprendžia problemas ir padeda komandai judėti pirmyn.

• Vaizdo pamokos ir mokymų medžiaga
  Praktiniai įrašai, paaiškinantys, kaip naudoti instrumentą ir kurti pasitikėjimu grįstą dialogą. Šiuos instrumentus bei video mokymus galėsite naudoti organizacijoje visuose lygmenyse.
  
  

• Pirminis tyrimas ir vertinimas
  Analizuojame esamą situaciją – kaip pokalbiai vyksta, kur stringa, ko tikisi vadovai ir darbuotojai.
  
  

• 6 mėnesių konsultacinis procesas
  Vadovai ir darbuotojai mokosi vesti sisteminius 1-on-1 pokalbius, kurie integruojasi į kasdienę darbo kultūrą.
  
  

• Pokalbių procesų aprašymas
  Sukuriami organizaciniai standartai – kaip, kada ir kam vyksta 1-on-1, kokia struktūra, atsakomybės, tęstinumas.
  
  

• Sinchronizacija su kitais procesais
  Pokalbiai tampa integruota dalimi metinių vertinimų, veiklos aptarimų ir kitų strateginių sesijų.
  
  

• Vadovų praktika su konsultantu
  Vadovai veda pokalbius kartu su konsultantu, kuris stebi eigą, padeda koreguoti, spręsti iššūkius realioje situacijoje.
  
  

• Baigiamasis vertinimas
  Po 4–9 mėnesių įvertiname pokyčius, kultūrinį poslinkį ir vadovų brandą.
  
  

Kaip rekomenduojame naudoti:
Šis paketas leidžia sukurti tvarią, veikiantį pokalbių sistemą visai organizacijai – nuo strategijos iki kasdienės praktikos.