Kai norite sėkmingą organizacijos individualių pokalbių kultūrą perkelti į prekybos ar gamybos darbuotojų gretas.

Ką gausite:

Talk2Grow Basic instrumentas – pokalbio struktūra, neformali forma

Tai gamybos arba prekybos vadovo ir darbuotojo (operatoriaus, pardavėjo, kt.) dialogui skirtas instrumentas, padedantis lengvai pasiruošti, vesti ir fiksuoti individualius pokalbius:

• 100+ klausimų 3 temų srityse (rezultatai, augimas, motyvacija)
• 2 kortelių komplektai – vienas vadovui, vienas darbuotojui
• Spalvinė sistema padeda sukurti temų balansą
• Vaizdo pamokos vadovams ir darbuotojams – kad būtų aišku, kaip vesti pokalbį
• Žaidybiniai elementai mažina įtampą ir kuria atvirumo atmosferą

Pokalbis tampa procesas, kuris kuria ryšį, sprendžia problemas ir padeda komandai judėti pirmyn.

Kaip rekomenduojame naudoti:
Basic instrumentą verta naudoti kartu su Classic individualių pokalbių besikeičiančią kultūrą kaskaduojant nuo aukštesnių vadovų žemyn. Pradėkite nuo Classic komplekto pokalbiams su gamybos vadovais (meistrais, pamainų vadovais, parduotuvių vadovais ir pavaduotojais, kt.), o tuomet duokite jiems Basic komplektus, kad jie taip pat, tik paprasčiau ir trumpiau, vestų pokalbius su jiems pavaldžiais gamybos ar prekybos darbuotojais. 

Instrumentą galima naudoti tiek individualiai, tiek kartu su darbuotoju – tai sukuria bendrą pokalbio struktūrą, mažina įtampą ir didina įsitraukimą. Video pamokas naudinga peržiūrėti prieš pirmus pokalbius.

Tinka, kai norite pradėti nuo aiškaus formato ir įrankio, kuris palengvina pokalbių vedimą.

Ką gausite:

Talk2Grow Classic instrumentas – pokalbio struktūra, neformali forma

Tai vadovo ir darbuotojo dialogui skirtas instrumentas, padedantis lengvai pasiruošti, vesti ir fiksuoti individualius pokalbius:

• 300+ klausimų 3 temų srityse (rezultatai, augimas, motyvacija)
• 2 kortelių komplektai – vienas vadovui, vienas darbuotojui
• Spalvinė sistema padeda sukurti temų balansą
• Žaidimo lenta ir susitarimų forma – struktūrai ir tęstinumui
• Vaizdo pamokos vadovams ir darbuotojams – kad būtų aišku, kaip vesti pokalbį
• Žaidybiniai elementai mažina įtampą ir kuria atvirumo atmosferą

Pokalbis tampa procesas, kuris kuria ryšį, sprendžia problemas ir padeda komandai judėti pirmyn.

• Vaizdo pamokos ir mokymų medžiaga

Praktiniai įrašai, paaiškinantys, kaip naudoti instrumentą ir kurti pasitikėjimu grįstą dialogą.

Kaip rekomenduojame naudoti:
Instrumentą galima naudoti tiek individualiai, tiek kartu su darbuotoju – tai sukuria bendrą pokalbio struktūrą, mažina įtampą ir didina įsitraukimą. Video pamokas naudinga peržiūrėti prieš pirmus pokalbius.

Tinka, kai norite, kad visa vadovų komanda pradėtų taikyti 1-on-1 kultūrą vienodai.

Ką gausite:

Talk2Grow instrumentas – pokalbio struktūra, neformali forma

Kiekvienas vadovas gaus Classic (jei pokalbius vedate su administracijos bei kitų ne gamybinių pereigų darbuotojmas bei vidurinės grandies vadovams) arba Basic (jei pokalbius vedate su gamybos arba prekybos darbuotojams) komplektą – priklausomai, kokie darbuotojams vadovauja. 

Pokalbis tampa procesas, kuris kuria ryšį, sprendžia problemas ir padeda komandai judėti pirmyn.

• Vaizdo pamokos ir mokymų medžiaga – Praktiniai įrašai, paaiškinantys, kaip naudoti instrumentą ir kurti pasitikėjimu grįstą dialogą.

• Vienos dienos seminaras organizacijai

Mokymai, pritaikyti konkrečiai organizacijos kultūrai, iššūkiams ir tikslams. Vadovai išmoksta naudoti instrumentą gyvai, modeliuojant realias situacijas.

• Nuotolinės konsultacijos vadovams

Personalizuota pagalba, kaip pritaikyti metodiką savo komandoje.

• Papildoma pusės dienos sesija apie grįžtamąjį ryšį

Vadovai mokosi teikti ir priimti grįžtamąjį ryšį taip, kad jis kuria pasitikėjimą ir skatina augimą.

• 6 mėnesių palaikymo grupė – Kiekvieną mėnesį vykstantys online susitikimai su ekspertais ir kitais vadovais, kur galima aptarti iššūkius ir gauti atsakymus.

Kaip rekomenduojame naudoti:
Po seminaro vadovai iškart gali pradėti taikyti metodiką su komandomis, o palaikymo grupė ir konsultacijos padeda užtikrinti ilgalaikį rezultatą.

Tinka, kai norite organizacijoje sukurti veikiančią, visiems aiškią ir pritaikytą pokalbių kultūrą.

Ką gausite:

Talk2Grow instrumentas – pokalbio struktūra, neformali forma

Sutarta imtis vadovų, kurie bus išmokinti vesti individualius pokalbius, gaus Classic (jei pokalbius veda su administracijos bei kitų ne gamybinių pereigų darbuotojmas bei vidurinės grandies vadovams) arba Basic (jei pokalbius veda su gamybos arba prekybos darbuotojams) komplektą – priklausomai, kokie darbuotojams vadovauja. 

Pokalbis tampa procesas, kuris kuria ryšį, sprendžia problemas ir padeda komandai judėti pirmyn.

• Vaizdo pamokos ir mokymų medžiaga – Praktiniai įrašai, paaiškinantys, kaip naudoti instrumentą ir kurti pasitikėjimu grįstą dialogą. Šiuos instrumentus bei video mokymus galėsite naudoti organizacijoje visuose lygmenyse. 

• Pirminis tyrimas ir vertinimas

Analizuojame esamą situaciją – kaip pokalbiai vyksta, kur stringa, ko tikisi vadovai ir darbuotojai.

• 6 mėnesių konsultacinis procesas

Vadovai ir darbuotojai mokosi vesti sisteminius 1-on-1 pokalbius, kurie integruojasi į kasdienę darbo kultūrą.

• Pokalbių procesų aprašymas

Sukuriami organizaciniai standartai – kaip, kada ir kam vyksta 1-on-1, kokia struktūra, atsakomybės, tęstinumas.

• Sinchronizacija su kitais procesais

Pokalbiai tampa integruota dalimi metinių vertinimų, veiklos aptarimų ir kitų strateginių sesijų.

• Vadovų praktika su konsultantu

Vadovai veda pokalbius kartu su konsultantu, kuris stebi eigą, padeda koreguoti, spręsti iššūkius realioje situacijoje.

• Baigiamasis vertinimas

Po 4–9 mėnesių įvertiname pokyčius, kultūrinį poslinkį ir vadovų brandą.

Kaip rekomenduojame naudoti:
Šis paketas leidžia sukurti tvarią, veikiantį pokalbių sistemą visai organizacijai – nuo strategijos iki kasdienės praktikos.

Tinka, kai norite asmeniškai išmokti vesti gilius ir struktūruotus pokalbius su darbuotojais.

Ką gausite:

• 1 dienos gyvas seminaras

Nuo metodikos principų iki realių treniruočių – mokomasi atpažinti emocines dinamikas, valdyti pokalbių eigą, taikyti instrumentą.

 Talk2Grow Classic arba Basic instrumentas – pokalbio struktūra, neformali forma. Tai vadovo ir darbuotojo dialogui skirtas instrumentas, padedantis lengvai pasiruošti, vesti ir fiksuoti individualius pokalbius:

• 300+ (Classic) arba 100+ (Basic) klausimų 3 temų srityse (rezultatai, augimas, motyvacija)
• 2 kortelių komplektai – vienas vadovui, vienas darbuotojui
• Spalvinė sistema padeda sukurti temų balansą
• Žaidimo lenta ir susitarimų forma (Classic kompekte) – struktūrai ir tęstinumui
• Vaizdo pamokos vadovams ir darbuotojams – kad būtų aišku, kaip vesti pokalbį
• Žaidybiniai elementai mažina įtampą ir kuria atvirumo atmosferą
• Prisijungimas prie 6 mėnesių palaikymo grupės

Dalyviai gauna tęstinį palaikymą, gali konsultuotis ir keistis patirtimi su ekspertais bei kolegomis.

Kaip rekomenduojame naudoti:
Puikus pasirinkimas individualiems vadovams ar mažoms komandų grupėms – galima išmokti metodikos pagrindų ir pasiruošti tolimesniam diegimui organizacijoje.